Erken emeklilik hayali kuran milyonlarca kişi için sevindirici haber geldi. Emeklilik şartları güncellenerek, 1993, 1997, 2004 ve 2013 arası SGK girişi olanlar için yeni düzenlemeler yapıldı. Özellikle EYT'yi kaçıranlar için geliştirilen yeni formül ile sigorta başlangıç tarihine göre yaş ve prim gün hesapları tamamen değişti. Peki, erken emeklilik kimleri kapsıyor? Esnek emeklilik şartları neler? İşte milyonlarca kişiyi ilgilendiren yeni emeklilik formülleri…
EYT’siz Erken Emeklilik İmkanları
EYT düzenlemesi ile 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlara erken emeklilik imkanı sağlanmıştı. Ancak bazı vatandaşlar EYT kapsamında yer alamamıştı. Bu kişiler için esnek emeklilik fırsatları sunuluyor. Özellikle doğum borçlanması, askerlik borçlanması, sağlık durumundan erken emeklilik, kısmi emeklilik, yıpranma payı, vergi indirimi ve annelere prim desteği gibi özel durumlar, erken emeklilik yolunu açıyor.
Esnek Emeklilik Şartları Nelerdir?
-
Doğum Borçlanması: Kadın çalışanlar için, sigorta giriş tarihinden sonra dünyaya gelen çocuklar için doğum borçlanması yapılabiliyor. 3 çocuğa kadar toplamda 6 yıl borçlanma imkanı var.
-
Askerlik Borçlanması: Erkek çalışanlar, sigorta giriş tarihinden sonra yaptıkları askerlik süresi kadar borçlanma yaparak emeklilik yaşını öne çekebiliyor.
-
Sağlık Durumundan Erken Emeklilik: İş gücünü %60 ve üstü oranda kaybedenler, 1800 gün prim şartını tamamlayarak malulen emeklilik hakkı elde edebiliyor.
-
Kısmi Emeklilik: 15 yıl sigortalılık süresini dolduran ve 3600 prim günü olanlar, yaş şartını tamamlamaları halinde erken emekli olabiliyor.
-
Yıpranma Payı: Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlar, yıpranma payı alarak emeklilik yaşını düşürebiliyor.
-
Vergi İndirimi: Engelli çalışanlar, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü şartını sağladıklarında, vergi indirimi ile yaş şartı olmadan emekli olabiliyor.
-
Annelere Prim Desteği: Engelli çocuğu bulunan anneler, ödedikleri primlere ek olarak devlet desteği alarak emeklilik yaşını düşürebiliyor.
